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企业培训费用是有规定的。
对培训费的规定如下：
1、岗前培训，是用人单位的法定义务，不得收费，更不得约定违约金和服务期；
2、专项培训，也叫专业技能培训，企业应垫付培训费，但是可以和劳动者约定服务期和违约金，如果劳动者在服务期内离职的，用人单位可以申请劳动仲裁，要求该劳动者按照双方的约定支付相应违约金。
培训费赔偿问题具体按以下原则处理：
1、如果企业确实对职工出资培训，并能提供相应的支付凭证，才可以要求职工赔偿培训费用，这是前提条件；
2、一般而言，只有职工单方面提出与企业解除劳动关系时，企业才可以要求职工赔偿培训费，一般不得要求其赔偿已出资的培训费。除非职工因违纪等重大过错而被企业要求解除劳动关系的，企业则有权要求其赔偿有关培训费用；
3、劳动者在符合有关规定或劳动合同约定的情况下解除劳动关系，企业不得要求其赔偿培训费；在试用期内职工提出解除劳动关系，用人单位不得要求劳动者支付培训费用；在合同期内职工提出解除劳动关系，用人单位可以要求劳动者支付培训费用；
4、关于具体如何赔偿的问题，可按培训劳动合同执行；未签订培训合同的按劳动合同执行。但培训合同与劳动合同中对劳动者违约赔偿的约定，不得违反有关政策法规的约定，否则无效。因培训费赔偿问题而发生争议的，可由有关劳动争议处理机构进行处理；
5、劳动者赔偿培训费的具体支付办法是：如约定服务期的，则按服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付；没有约定服务期的，按劳动合同期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付；双方对递减计算方式已有约定的，从其约定。
综上所述，企业培训费用是有规定的。生活当中有企业关于培训费是让职工自己出的，这种做法已经违反了我国的劳动合同法。对职工的岗前培训这是用人单位的法定义务，所有的培训费用都应该由企业自行承担的，除非职工违约给公司造成重大损失的，才能够要求员工赔偿培训费。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
企业管理培训公司上一次课收费多少？
您好，关于培训费用的计算，可以参照劳动合同法第二十二条（附在文后）。培训期间与培训相关的食宿、交通、书籍资料及工具还有培训本身的教学费用都可以计算在内。但是培训期间员工原本享有的工作福利等不可以计算在内。公司可以选择不发或者减少绩效类的工资、福利项目等，但是如果发了则视为公司自愿，这与本次培训费用的计算无关。
第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
企业管理培训，目前有两种。
一是单独请管理类老师讲面授或直播课，比如跨部门沟通、有效授权、执行力等，按企业课程需求，单次请本地或外地老师，一般本地2万以下，外地2万以上（含差旅食宿讲义物资）；
二是现在流行的，针对管理者对象，比如30-50人，设计半年或一年的《管理核心能力提升训练营》项目，线上线下都可以做，课程就是管理者那几个核心技能，可以访谈定制，每月一期，一期1-2天，形式有面授、研讨、萃取、沙盘等，报价一般20万起，有成果交付，比如个人管理能力画像、管理实践手册、管理标杆案例集等。
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