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云南省 跆拳道 协会是在云南省体育局领导下的非赢利体育社团，是代表云南参加相应国际、国内跆拳道组织和活动的云南省唯一合法省级跆拳道社团组织。下面是我为大家整理的云南省跆拳道协会。欢迎阅读!
云南省跆拳道协会简介
云南省跆拳道协会是经云南省体育局、云南省民政厅正式批准，于 2008 年在昆明成立。本协会是在云南省体育局领导下的非赢利体育社团，是代表云南参加相应国际、国内跆拳道组织和活动的云南省唯一合法省级跆拳道社团组织。
云南省跆拳道协会的总部设在省会昆明。
云南省跆拳道协会宗旨
云南省跆拳道协会的宗旨是：在遵守国家宪法、法律的前提下，团结云南跆拳道工作者、运动员和跆拳道 爱好 者，在云南推广和普及跆拳道运动，增强中华民族的身体素质;提高跆拳道运动技术水平，攀登世界跆拳道高峰;增进同各国家和地区跆拳道人士的友谊，加强与中国跆拳道协会及世界跆拳道联盟和亚洲跆拳道联盟等国内国际体育组织以及世界各国跆拳道协会的联系与合作。
云南省跆拳道协会组织机构
名誉主席：
刘树生(原云南省政协主席、云南省关心下一代工作委员会主任)
主席：
龙忠志(云南省政协港澳台侨和外事委员会主任、原云南省体委主任)
顾问：
许 昌(原云南省体育局局长)
技术顾问：
林官仁(中国跆拳道协会、中国国家队技术顾问，教授)
名誉副主席：
蒋 光(昆明市跆拳道协会副主席、原昆明市体委主任)
钟焕娣(云南省竞赛训练管理中心副主任)
严校慧(云南昱盛工贸有限公司总经理)
副主席：
何光煜(云南省体育局竞技体育处处长)
马化清(原云南省民委副主任)
罗炳森(云南省公安厅巡视员、原昆明公安高等专科学校校长)
何 飞(跆拳道国际级裁判、云南武魂跆拳道培训学校校长)
郑宣明(昆明财兴盛集团公司董事长)
许建峰(云南省群众体育指导中心主任)
周正祥(呈贡体育训练基地副主任)
许维平(云南 体育运动 职业技术学院副院长)
蒲治全(昆明市跆拳道协会主席、云南志诚企业集团董事长)
徐跃文(云南江南集团总经理)
喃培罕(昆明迅邦贸易有限公司董事长)
江 文(云南佳叶工贸有限公司总经理)
秦云辉(云南历泰工贸有限公司总经理)
秘书长：
何光煜(兼)
副秘书长：
袁晓渝(云南省人民检察院公诉一处副处长)
付 忠(云南体育 广告 公司总经理)
方学良(云南日报报业集团体育部副主任)
廖昌辉(昆明市跆拳道协会副主席兼秘书长、原昆明市体委副主任)
岳维传(昆明市跆协副主席、昆明市公安局车辆管理所驾管科科长)
蒲亚昆(春城晚报体育部主任)
毛广杰(昆明市跆协副主席)
陆学伟(汇通房地产公司董事长)
郭 统(云南省体育局竞技体育处)
徐光辉(昆明市聚生堂生物技术有限公司总经理)
罗彦凯(昆明北市区跆拳道培训学校校长、跆拳道国家一级裁判)
陶利杰(云南警官学院教官)
赵侠龙(曲靖市跆拳道协会会长)
常务理事：
龙忠志(云南省政协港澳台侨和外事委员会主任、原云南省体委主任)
何光煜(云南省体育局竞技体育处处长)
马化清(原云南省民委副主任)
罗炳森(云南省公安厅巡视员、原昆明公安高等专科学校校长)
郑宣明(昆明财兴盛集团公司董事长)
李世清(云南省人民检察院公诉一处处长)
许建峰(云南省群众体育指导中心主任)
周正祥(呈贡体育训练基地副主任)
许维平(云南体育运动职业技术学院副院长)
蒲治全(昆明市跆拳道协会主席、云南志诚企业集团董事长)
蒋 光(昆明市跆拳道协会副主席、原昆明市体委主任)
廖昌辉(昆明市跆拳道协会副主席兼秘书长、原昆明市体委副主任)
徐跃文(云南江南集团总经理)
喃培罕(昆明迅邦贸易有限公司董事长)
江 文(云南佳叶工贸有限公司总经理)
何 飞(云南武魂跆拳道培训学校校长、跆拳道国家级裁判)
秦云辉(云南历泰工贸有限公司总经理)
付 忠(云南体育广告公司总经理)
岳维传(昆明市跆协副主席、昆明市公安局车辆管理所驾管科科长)
郭 统(云南省体育局竞技体育处)
徐光辉(昆明市聚生堂生物技术有限公司总经理)
毛广杰(昆明市跆协副主席)
罗彦凯(昆明北市区跆拳道培训学校校长、跆拳道国家一级裁判)
陶利杰(云南警官学院教官)
冉华强(昆明金牌跆拳道馆馆长)
赵侠龙(曲靖市跆拳道协会会长)
迟宽怀(昭通市跆拳道协会会长)
杨俊宏(昆明市五华区竞技跆拳道学校总教练)
张正勇(保山市跆拳道培训学校校长)
马黎辉(昆明市官渡区国家税务局)
王锦林(昆明市公安局)
陶泊铭(红河州跆拳道协会)
周小平(昆明市交警三大队中队长)
杨 敏(云南天禄拍卖有限公司总经理)
娄军辉(大理州跆拳道馆总教练)
朱恩兵(会泽县跆拳道培训学校校长)
云南省跆协理事会各办事机构名单
一、办公室：
主 任：江 文
副主任：张晓彬 郭 统
委 员：徐丽辉 李 静
二、竞赛训练部
主 任：周正祥
副主任：何 飞 毛广杰
委 员：冉华强 陶利杰 赵 鑫 尹广义 祝国全
三、教练管理委员会
主 任：许建峰
副主任：岳维传 郭 统 祝国全
委 员：杨俊宏 赵侠龙 迟宽怀 者华龙 童 铭 贺安云
四、裁判管理委员会
主 任：钟焕娣
副主任：何 飞 赵侠龙
委 员：杨俊宏 冉华强 朱 明 迟宽怀 陶利杰
五、级、段位评审管理委员会
主 任：何光煜
副主任：何 飞 毛广杰
委 员：郭 统 罗彦凯 祝国全 杨俊宏 冉华强
六、宣传部
主 任：蒲亚昆(春城晚报体育部主任)
副主任：方学良(云南日报报业集团体育部副主任)
委 员：待定
七、会员管理委员会
主 任：许维平
副主任：罗彦凯 马黎辉
委 员：张正勇 杨 涛等
八、法律顾问委员会：
主 任：陈建华
副主任：姜 净
委 员：范 进 孔繁聪 吴书权
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国家政府的法律规定“用人单位（各种大小企业、公司、各种单位、私人老板、等等）应将工资直接发放给劳动者本人，严禁发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人。企业可委托银行发放劳动者工资。”
用人单位搞“层层转包”，导致拖欠工资的事，应该由用人单位（就是主要的出资方、投资方）负责，用人单位必须按照国家政府的法律规定，及时足额发给劳动者的工资劳动报酬和各项合法权益
用人单位如果拖欠克扣劳动者的工资，劳动者有3个法律途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局 电话12333 劳动监察部门 投诉，要求责令用人单位支付给劳动者足额的工资；
2、可以到当地人力资源和社会保障局 劳动争议仲裁委员会 申请仲裁，要求判决用人单位支付给劳动者足额的工资。
3、有拖欠工资的欠条，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的钱款数额。
按照现在国家政府的法律规定：拖欠工资的，如果劳动者向政府有关部门提出申请“拖欠工资赔偿金”，政府有关部门（劳动局、人力资源和社会保障局电话12333、劳动监察大队、法院）应该依法判处公司（或者老板）按照拖欠工资的数目的百分之二十五（25%）的款额的赔偿金，赔付给被拖欠工资的劳动者，这是付给被拖欠工资100%（百分之一百）之外的，也就是总共应该付给劳动者125%（百分之一百，加上百分之二十五）款额。
《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动者应该要有与用人单位（各种的大小企业、公司、单位、私人老板，各种单位，等等）存在劳动关系（打工、付出劳动力）的事实证据，这些都可以：协议合同、欠条、有关拖欠工资和索要工资的录音、视频录像，上班打工的打卡记录，上班劳动工作的视频录像，曾经填过的各种表格、之前曾经领取工资的凭证、领取物品的凭证、上岗证、出入证、胸章、胸牌、臂章、单位发的工作服工作帽、单位发的劳保用品、各种各样的文字材料资料，微信上短信上电脑上涉及双方发给工资数目与拖欠工资及索要工资的各种信息、介绍人、中介人、知情人、证明人，等等，都可作为事实证据。劳动者平时应该注意保留多个这样的事实证据，以防万一，以备万一。有备无患
用人单位假如说已经付给劳动者足额工资，那么，用人单位应该必须提供其单位已经发足额工资给劳动者的事实的凭据（事实证据），这些凭据里必须有经过劳动者本人签字（用人单位发放现金工资的表格上应该有劳动者本人的签字，或者在付给现金工资之时签字收到现金工资的签收字条上必须有劳动者本人签字，这些都是凭据，劳动者本人都可以加上自己的手印，作为事实证据）。如果用人单位通过银行卡付给劳动者足额工资的，应该有银行打印的用人单位已经支付工资到劳动者本人银行卡的流水帐单，这是凭据（事实证据）。如果用人单位无法提供这些已经付给劳动者工资的凭据，这就证明用人单位事实上没发足额工资给劳动者本人。
被拖欠工资的劳动者，应该向当地政府有关部门（12345投诉热线电话、人力资源和社会保障局电话12333、劳动局、劳动监察大队）投诉举报告发，要求政府有关部门帮助解决这个拖欠工资的事，同时打电话12348法律援助热线电话，这是政府提供免费律师帮助劳动者各种问题的电话号码，可以通过这个电话要求政府提供的免费律师帮助你们在法律方面得到援助，也可以和免费律师商量办法，以便顺利维护你们劳动者的各项合法权益与五险一金和工资收入及赔偿金
国家政府现在有法律明确规定“拖欠工资的克扣工资的属于违法犯罪，拖欠克扣一个人的工资超过五千元的属于“拒不支付劳动报酬罪”，超过三万元或者超过十个人的属于严重违法犯罪，严重的要判刑关进牢狱。”、“企业应签订劳动协议合同，并且给每一位劳动者（工人、农民工、员工、民工、职工，等等）缴纳社会保险费（五险一金）”，“企业应将工资直接发放给劳动者本人，严禁发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人。企业可委托银行发放劳动者工资。”
企业必须按照约定给劳动者缴足社保费并且足额发给工资，否则，政府执法部门会依法严格处罚违法的企业。私人老板同样必须按照国家政府的法律发给各项劳动报酬与劳动保护用具和办理社会保险费“五险一金”并且按时付给工资，如果违反有关工资和社会保险的法律规定及劳动报酬与劳动保护的法律规定，政府同样会严格依法惩处违法的私人老板。
1、根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》规定，企业必须给劳动者（农民工、职工、员工，民工、工人、所有的打工者）缴足“五险一金”，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。企业与职工签订合同时，劳动报酬、社会保险等都属劳动合同的必备条款。
2、《劳动合同法》第十九条第四款规定，试用期应包括在劳动合同期中，也就是说，企业在试用期间也必须为劳动者缴纳社保。
3、据《社会保险法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险金。为劳动者参加社会保险并依法缴纳社会保险金系用人单位的法定义务，该项义务不能由用人单位和劳动者通过约定变更或者放弃。
第一步应该争取协商解决，可以直接找企业法人代表、实际投资人、董事长、总裁、企业老板、财务部门、财务经理。能协商解决最好，协商不合理就向当地的政府有关部门投诉举报告发，12345投诉热线电话、人力资源社会保障局? 电话12333、劳动监察大队、12348法律援助热线电话、劳动争议仲裁委员会、劳动局里的劳动仲裁科、财税局、工商管理局、建设局、法院、监察部，都可以，会得到政府有关部门的帮助的
劳动者应该要有与用人单位（各种的大小企业、公司、单位、私人老板，各种单位，等等）存在劳动关系（打工、付出劳动力）的事实证据，这些都可以：协议合同、欠条、有关拖欠工资和索要工资的录音、视频录像，上班打工的打卡记录，上班劳动工作的视频录像，曾经填过的各种表格、之前曾经领取工资的凭证、领取物品的凭证、上岗证、出入证、胸章、胸牌、臂章、单位发的工作服工作帽、单位发的劳保用品、各种各样的文字材料资料，微信上短信上电脑上涉及双方发给工资数目与拖欠工资及索要工资的各种信息、介绍人、中介人、知情人、证明人，等等，都可作为事实证据。劳动者平时应该注意保留多个这样的事实证据，以防万一，以备万一。有备无患
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