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上市前多是原始股，上市后是由公司按照一定市价折后或者无偿送给员工的股权激励了。
股权激励是企业拿出部分股权用来激励企业高级管理人员或优秀员工的一种方法。
一般情况下都是附带条件的激励，如员工需在企业干满多少年，或完成特定的目标才予以激励，当被激励的人员满足激励条件时，即可成为公司的股东，从而享有股东权利。
公司上市是否会给员工原始股、按一定市价折后或者无偿送给员工的股权激励，回报率取决于公司政策以及相关规章制度。
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公司送股份好事还是坏事股权激励是好事吗
利好。 一、上市公司推出员工持股计划，势必大批从二级市场回购股票，这在短期内能够为市场带来增量资金。
二、长远来看，员工持股计划的主要意义是在于完善公司治理结构，提高员工积极性。员工持股计划着眼的是公司的长远发展，不应过分强调其对资本市场短期的刺激作用。
总体来讲，上市公司员工持股计划对股市利好提振作用不大。
员工持股是一种新型股权形式，是指企业内部员工出资认购本公司部分或者全部股权。上市公司进行员工持股计划，势必会从二级市场上回购一部分股票，把这一部分股票作为激励奖励，派发给员工，这在短期内能为市场带来增量资金，并不能长期提高员工的生产积极性，完善公司的治理结构。
从员工持股的来源上看，员工绝大多数是以低于市场价格获得公司的股票，有些甚至是无偿方式购买该公司的股票，相对于那些以市场价格购买的投资者而言，他们有更多的亏损空间，在一定程度上不利于股票的健康发展。
利好是指刺激股价上涨的信息，投资者在对一只股票进行分析时，不应只对单一的因素进行分析，还需结合其它的因素进行分析。比如，上市公司的业绩、银行利率、市场环境、经济政策等等。当一家公司长期处于亏损状态，进行员工持股计划，并不会刺激该公司的股票大幅上升。
员工持股计划的发布通常是被认为是利好。因为员工对于公司的生产经营最清楚，如果内部的员工 都愿意去购买自己公司的股票，说明对于公司的未来是非常看好的，所以这对于上市公司股价来说也是一个利好消息。至于短期会不会给股价带来一个上涨，还需考虑员工持股的比例、股价和市场环境等因素。
员工持股计划的股票，一般来自公司增发的股票，而且发行价格相对比较便宜，权益和普通股票的是一样的。不过发行的数量较多，因此有限售规定，一般12个月内不能卖出。
公司送股份指的是上市公司给自己的员工分股票，只有上市公司有这样的权利，毕竟只有上市公司才能发行股票，公司送股份的时候也会发布相应的公告。
公司送股份好事还是坏事?
不是好事也不是坏事，因为对于股价的影响不大。公司送股又叫做股权激励，也称为期权激励，是企业为了激励和留住核心人才而推行的一种长期激励机制，公司送股份没有好坏之分，仅仅是稀释股本，降低股价，可以看作是单纯降低股价便于买卖，没有其它实质意义。
股权激励是目前最常用的激励员工的方法之一，一般上市公司高级管理人员、科技人员或者有重大贡献的员工能享受股权激励，股权激励的股票一般是预留股份、未公开上市股份或者公司回购留存的股份。
股权激励的作用：
从股权激励的初衷来看，算得上是一件好事。因为可以给企业吸引、稳定、激励优秀的管理人才和核心技术骨干、能提高公司的行业竞争能力、能改善公司业绩等。
从投资者角度来说，公司实施股权激励，意味着上市公司设定的业绩目标完成，也说明这家公司的发展前景不错，有利于公司股票价格的上涨。
股权激励知识科普：
若您持有股权激励的股票，行权后一般T+2日到账，到账后若符合董监高减持规定即可卖出。股权激励不计入投资者的投资经验。
如您是境外工作，境内上市公司的外籍人员，参与股权激励计划需申请开立A股证券账户，可以委托上市公司向中登上海、深圳分公司申请开立A股证券账户。
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