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事业
《易经》有云，举而措之天下之民，谓之事业。像现在随便开个公司赚点钱，那只能算作职业。真正的事业，是为‘天下之民’的利益干的，否则都是职业而已。简单地说，就是做了自己喜欢的事情，却又帮助了他人，这个就是事业。
支撑一个人努力向上的动力是什么？
一个人在职场坚持，通常而言有三种情况。
首先当然是谋生。每个人在 社会 上，不干这事就要干那事，总要干点事，不然怎么养家糊口，怎么实现自己的各种消费欲望。怎么照顾老人孩子。身上肩负了太多的责任，所以说不得不坚持。
其次当然是个人爱好。当你摆出了底层的生存压力，就会选择自己喜欢的事情来做，毕竟人生很长也很无聊，需要做一个自己喜欢的事，不断让自己得到满足和快乐。
最后当然是个人价值的实现。快乐和满足总是有限的人，摆脱了基本的物质和精神需求之后，就想让自己给这个 社会 留点什么，想完成一个伟大的事业，所以说不断推动自己前行，很多企业家停不下来原因也在这里。
基于上述三个方面，大家才不停的在支撑坚持。
初入职场－动力满满，不需要坚持对于我来讲，出生在普通的工薪家庭，所以走的是中规中矩的路线：研究生毕业，找了一家普通的公司。这个时候还谈不上坚持，一切都很新鲜，每天上班都动力十足。拿着不多的工资，但是好像还都挺开心的，在北京这样的大城市也能挣扎着生存下来。这样的时光大概过了有2年。
工作2-3年－坚持的动力是能开拓眼界
等工作2-3年后，工作的环境也已经熟悉，工作内容已轻车熟路，感觉工作没有前几年那么有意思了，恰好这时候公司举办全球性的论坛，会邀请国内、外重量级的嘉宾，我被安排了项重要的工作－嘉宾的联络和接待工作，突然能近距离的和这些牛人接触，我觉得很有意思。论坛每年都会举行，去不同的城市、接触不同的嘉宾，让我很能开阔眼界，所以很有动力。
工作5年后－坚持的动力是职业的发展
大概到工作5年后，当时想要换个平台，恰好这时候公司任用了一批年轻的管理干部，我也非常有幸成了公司最年轻的总监。因为职业有了发展，薪酬有了提升，原本有些倦怠的心又被注入了活力。
工作8年后－坚持的动力是新平台的利益共享机制
在原公司工作了8年左右，因为企业性质的原因，收入的机制是非常传统的，而且无法改变。而当时的我有了家庭和孩子，想给孩子更好的未来，所以选择来离开原有的公司去寻找新的平台。新公司最吸引我的地方是公司的利益共享机制比较灵活，让人能更加直接的感受到价值的回报。
工作10年以上－坚持的动力是工作的自主和自由
在新的平台上，除了物质的回报外，随着年龄的增长，越来越看重工作的自主性，自己可以安排工作的节奏，并且对结果负责，这也就是所谓的自由。只要能对结果承担责任，就能得到自由，自由从来就和责任是孪生兄弟。
不同阶段坚持的动力是不一样的，每个人的情况也是不一样的，希望大家都能找到自己坚持的动力，拥有满意的人生。
您好，很高兴回答您的问题。
职场中，一直坚持在路上的我最大的动力就是: 为了心爱的家人，为了幸福的生活，为了自己的梦想，不停的努力，不停的奋斗。
小时候，为了让父母走出农村，将来跟着自己过好日子，自己刻苦学习，成为村里第一个女大学生，梦想成真。
长大后，为了家人幸福的生活，为了自己的梦想，没日没夜，努力拼搏，看着父母慈祥欣慰的笑容，看着孩子开心快乐的成长，看着自己一天天成熟，累并快乐着。
忘不了多少个冷眼与拒绝，忘不了多少次跌倒又爬起，忘不了经历过多少个暗无天日的黑夜和白天，坚持的路上沉淀着难以计数的汗水与泪水，是一次次的碰壁，是一次次的失败，不断地磨练着自已的意志，不得不让自已越挫越勇，越来越坚强，越来越勇敢，慢慢的成为别人口中的“女强人”。
在别人眼中，人到中年职场中的你，依然不忘初心，砥砺前行；依然激情澎湃，雷厉风行。尽管前途未知，尽管无依无靠，尽管水身火热，但你还是一如既往，干自己想干的事，干自已该干的事，只求做到问心无愧。
很多朋友问我:“职场中，经历这么多事情，慢慢的走到现在，你还要坚持嘛？这一切都值得吗？你是相信命运还是相信自己？”我总是微笑着回答:“我相信自已，坚持一定会成功，没有什么值得不值得”。
身边的人很少有人能看懂我的执着和坚持，他们无法理解我究竟为了什么？他们更不会明白，我为什么总是那么拼？有时放着光明大道不走，偏要走一条荆棘丛生看不到尽头的路，他们可能会说你疯了，你有病，自讨苦吃。虽然并不确定前方迎接自己的是怎样的艰难险阻？是成功还是失败？自己还能坚持多久？但是我相信，机会总是给有准备的人，艰难和不易只能说明我一直在走上坡路。
“ 有志者事竞成”，只要自己坚持，只要勇敢的一直往前走，就一定能找到出口，一定会看到光明。
因为只有自己明白:
想让父母快乐；要坚持！
为了爱人幸福，要坚持！
成就孩子未来，要坚持！
追逐自己梦想，更要坚持！
希望我的回答给你有所帮助，谢谢！
职场，作为事业的载体，初期是生活费用的重要来源。当你收入达到一定程度，职场就变成了实现自己价值的载体。
不同的职责生涯时期，我们的规划也不一样。初入职场，学习工作流程，熟练掌握工作所需技能，增加能力提升。为下一阶段晋升管理层打基础，只有岗位提升了，收入才可以增加。
一直坚持的动力，是开始价值体现。不段学习提升，创造价值。非常喜欢的一句话，让赢成为自己的能力，让付出成为自己的习惯，让高标准贯穿始终。
职场一直支持你坚持的动力，我个人认为就是个人价值的体现。我想从两个方面来说明这个问题。
第一个是家庭，在职场里面，你一直坚持的动力来自于家人对你的关心和爱，每到月底，你从公司拿到工资的时候，给了家人那份喜悦是发自内心的 ，感到温馨的感觉是其他任何事情都不可替代的。所以在职场里面坚持动力有家庭里有对你自己个人价值的体现，这点是非常的重要的。
第二个方面的话就是在公司。为什么说在公司了，在公司一个人价值的体现主要体现在公司你的重要性。如果你在公司里面可以做好多事情，去帮助别人。别人有的时候也会求你去，帮助解决问题的话，你会感觉到一种尊严的存在，回给你无限的动力。一个自身价值的存在如果每天到公司都有好多人去找你解决各种各样的问题，你会感觉到人活在 社会 上是有价值的。所以在职场里面，您在公司一个人的价值体现，正是你坚持下去的动力。
工作对于我来说：
不仅仅可以得到一份可以养活自己的工资，还有工作本身带来的安全感，一次次工作上的挑战，自己心态的调整，工作能力的提升，让自己能在工作中做的更得心应手
我觉得这个问题的答案，就是为了生存和发展。
首先是生存。职场工作，首先是我们大多数人谋取生存的平台。为了我自己，为了家人的生存，我们需要工作换取薪水。这是养活自己和家人的经济来源。除了不劳而获，职场是我们绝大多数人生存的物质基础。
其次是发展。工作是为了生活，但工作也是为了追求个人价值的实现。我们学习，成长，创造，追名逐利，成家立业，这些人生目标和任务，都是在发展自我，完成人生使命。职业是我们实现人生价值最主要的平台！
当你不再需要职场证明什么，恭喜你要，，财务和人身自由己经实现，要么是退休，或者你在追求自由闲适的个人生活。
首先，大家开始工作是为了什么？为了理想？为了梦想吗？有的可能是，但是大多数职场人士还是为了生活，房贷、车贷这2座大山，始终压在我们的头顶。
其二，并不是你想坚持职场，人都是有惰性的，谁不想天天呆在家，还把钱赚了还不为生活发愁。
其三，要说坚持的话，可能只有高薪了，薪酬才能代表一个职位的价值，也是对你自己工作的认可。
职场中，我一直坚持工作的动力就是责任和生存的压力，还有改善生活的决心。
第1点：我在一家公司做了四年半，每天12小时，三点一线(宿舍、食堂、车间)，是因为责任。那是2000年左右的事情，为了省钱，我没有租房，住在公司宿舍。跟上学比起来，是另一种三点一线(宿舍、食堂、车间)，食堂用餐2元一顿。在那几年里，我都没有想到要出去租房，不想多花钱。
那时，我老家拆迁了，就64个平方吧，要买下96平的房子，30多平要自己买下。我那时的收入一个月算上加班1500左右吧，省吃俭用，支持了父母几万元，至少要三年的工资了。为了这一份责任，我坚持着从事着辛苦的工作，还要省吃俭用。
到现在为止，我也不曾在那个房子里住上多少天，但我安心！ 给不了父母太多回报，但要让父母居有定所……在外工作，我可以居无定所。
动力什么意思
支撑一个人努力向上的动力应该有许多种。解决温饱，赚更多的钱，赢得别人的尊重，奉献自己，这些都可以成为支撑一个人努力向上的动力！
人处于不同的地位，努力向上的动力不一样。人处于不同的年龄，努力向上的动力也不一样。
所以，回答这个问题，要看每个人各自的人生境况和人生境界。
钢铁战士保尔?柯察金的名言是：“人的一生应当这样度过:当一个人回首往事时,不因虚度年华而悔恨,也不因碌碌无为而羞愧;这样,在他临死的时候,能够说,我把整个生命和全部精力都献给了人生最宝贵的事业——为人类的解放而奋斗。”显然，支撑保尔努力向上的动力应该是“为人类的解放而奋斗”！
共产主义战士雷锋的名言是：“ 人的生命是有限的。可是，为人民服务是无限的，我要把有限的生命，投入到无限为人民服务之中去。”“为人民服务”就是支撑雷锋同志努力向上的动力。
著名心理学家弗洛伊德则认为，你我做任何事，都是源于两个动机：性的渴望和做伟人的欲望。
因此，不同的人对这个问题的看法和回答应该是不一样的，很难得到统一。
是理想。是奋斗。如果一个人有远大的理想，为了这个理想而奋斗不息。不仅是一个人努力向上的动力。也是一个民族的伟大的精神。
支撑一个人努力向上的动力是什么？一句话，两个字就是“责任”。年轻时，要努力学习，以后找到好的工作，以后能成家立业，给父母减轻负担，这是你努力学习的动力。你成年后，要努力拼搏赚钱，干事业，一是为了尽丈夫，父母的责任。二是为了不拖累生养自己的父母，或者说为了更好的孝敬他们。退休后，你有要好好锻炼身体，争取少生病，好好帮儿女看孩子，在各方面多帮儿女，而不是拖累儿女。总之，我感到，一个人努力向上的动力就是责任。如果你能把什么事都放下，身上轻了，感觉没有什么责任了，那你也就失去努力向上的动力了。
动力的意思：1、使机械作功的各种作用力,如水力、风力、电力、热力等。2、比喻对工作、事业等前进和发展起促进作用力量。
动力的特性：
频率和周期：频率是指单位时间内作用的次数，周期则是在一次作用完成之后到下一次作用开始的时间间隔。
振型：反映了在振动过程中物体振动的形状、大小、方向等特征。
阻尼：反映了外界对机械振动作用的阻碍或消耗作用，使得振动能量逐渐被吸收或散失。
动力的原理：
动力原理是指管理必须有强大的动力，促使各种管理要素有效地发挥作用，产生强大的合力，使管理运动持续而有效地进行。管理运动要持续有效地进行下去，就离不开能源，离不开动力。
动力不仅是管理运动的动因、源泉，而且动力运用的正确与否，制约着管理是否能够有序地进行。管理的核心或动力，就是发挥和调动人的创造性、积极性。因此，动力原理就是如何发挥和保持人的能动性，并合理地加以利用，使管理运动持续而有效地进行下去。
动力的作用：
1、促进发展：
动力是推动事物发展的内在力量，它激发了各种活动和行动的产生。无论是个人、组织还是整个社会，都需要有动力才能朝着目标不断前进。
2、目标导向：
动力引导人们朝着目标方向努力，它是一种指向目标的力量。人们需要明确的目标和动力来指导自己的行为和决策，从而更好地实现目标。
3、激发兴趣：
动力可以激发人们对某件事情的兴趣和热情。当人们发现某个活动或任务对他们具有吸引力时，就会更加积极地去参与和投入。
4、提高效率：
动力可以促使人们更加积极地学习和提高自己的能力，从而提高工作效率和绩效。当人们有足够的动力时，他们将更加专注于工作并追求卓越。
5、改变现状：
动力可以推动人们去改变现状并寻求更好的未来。它鼓励人们采取行动并克服困难，以实现更大的成就和发展。
关于“什么叫事业?本质是属于那种动力?”这个话题的介绍，今天小编就给大家分享完了，如果对你有所帮助请保持对本站的关注！
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